C’est par une lettre le 29 mai adressée aux fédérations du ministère, que le secrétariat général a dévoilé la décision de mise en oeuvre du plan ministériel.

Presque 3 mois d’attente pour signer un plan qui n’a pas bougé d’une unité par rapport aux propositions initiales du ministère lors du groupe de travail du 10 mars.

Ainsi à la DGFiP, le plan de qualification se décline de la façon suivante :
 250 promotions exceptionnelles de C en B
 100 promotions exceptionnelles de B en A.

Rappelons qu’en 2013, ces volumes étaient respectivement de 1000 et de 200.

Pour l’heure, aucune précision n’a été communiquée quant à la répartition des ces volumes entre les différentes voies d’accès aux corps (concours internes, LA et examen professionnel).

Pour la CGT Finances Publiques, il y a urgence à ce que les gouvernants se décident enfin à comprendre que cette politique faite d’austérité ne peut pas aboutir à une amélioration de la situation économique.

Pour la CGT Finances Publiques, il est indispensable que le gouvernement donne aux agents de la Fonction publique, et donc à ceux de la DGFIP, les moyens d’accomplir pleinement leurs missions au service de la collectivité, et qu’il reconnaisse leur travail et leurs qualifications.