Guide des carrières 2018

Guide des carrières 2018

La CGT Finances Publiques met à la disposition de tous les personnels ce guide qui présente pour chaque catégorie les évolutions de carrière depuis la mise en œuvre au niveau de la Fonction publique du dispositif PPCR - Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations - dont les effets s’étaleront jusqu’en 2021. Celui-ci modifie les statuts particuliers de la DGFIP de 2011, en matière de recrutement et de nomination, de déroulement de carrière et de promotion, de formation.
Près de 3 ans après sa mise en œuvre, la CGT confirme son analyse sur le protocole PPCR qu’elle n’avait pas signé : PPCR s’inscrit pleinement dans le cadre des politiques d’austérité budgétaire menées depuis des décennies sur l’autel de la résorption de la dette publique et d’attaques frontales contre les principes
et fondement du Statut général des fonctionnaires.
Après des années de gel de la valeur du point d’indice (renouvelé en 2018), sa faible hausse de 1,2% en huit ans et les revalorisations indiciaires limitées de PPCR ne répondent pas aux revendications salariales :
depuis 2010, la perte cumulée de pouvoir d’achat du point d’indice par rapport à l’inflation s’élève à 6,79% au 1/07/2018 (16,15% depuis 2000).
PPCR ne conduit pas non plus aux légitimes améliorations de carrières attendues par les personnels : les avancées demeurent insuffisantes (intégration partielle des primes dans le traitement brut, prise en compte des qualifications très limitée, …) cependant que certaines mesures ont des conséquences clairement négatives (conditions de reclassement entre certains corps qui provoquent des reculs,
allongement de la durée dans le grade, maintien d’une faible amplitude de carrières, refonte du système de l’évaluation professionnelle avec la suppression des réductions/majorations d’échelon dès 2016 pour la catégorie B,…).
S’ajoute la volonté du gouvernement, dans sa stratégie de transformation de l’action publique (CAP 2022) d’attaquer le Statut général des fonctionnaires : la CGT s’oppose fermement à ces orientations qui visent à recourir à la contractualisation en lieu et place de fonctionnaires, à la mobilité contrainte, à la rémunération au mérite et à la remise en cause des CAP et des CHSCT.

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