Compte-rendu CAPL équipe de renfort des contrôleurs

Après lecture des liminaires, la Direction a apporté les précisions suivantes :
La direction communiquera l’année prochaine , pour la préparation de la CAPL, les lettres de motivation et les CV fournis par les collègues.
Le vivier correspond à des collègues que la direction « sélectionne » pour venir combler les vacances du poste dans l’équipe d’EDR.
Il n’y a aucune garantie de rentrer dans l’équipe d’EDR.
La sélection des collègues se fait donc au choix, en fonction du profil technique, professionnel et généraliste. Ils doivent pouvoir assumer sans difficulté les tâches confiées, mobiles, autonomes, expérimentés et aguerris dans divers domaines de compétence.
Selon la direction, il s’agit d’éviter d’affecter un agent dont la lecture du dossier montrerait des difficultés à s’adapter. Le retrait de l’agent après une acceptation en nationale aurait des conséquences néfastes en matière de régime indemnitaire et de suppression du NBI.
Il y a eu 42 candidatures.
25 agents ont postulé pour le 591 : 5 ont été retenus pour le vivier pour 3 vacances d’emplois
14 agents ont postulé pour le 592 : 4 ont été retenus pour le vivier pour 3 vacances d’emplois
3 agents ont postulé sur les 2 secteurs géographiques.

Des candidats n’ont pas été retenus à cause de la brièveté de leur parcours professionnel et/ou n’ont pas été retenus par manque de mobilité.